Contractul și salariul
Contractele și fluturașii de salariu trebuie să fie furnizate într-un mod ușor de înțeles pentru dumneavoastră și într-o limbă ușor de înțeles. Este bine să verificați întotdeauna dacă primiți salariul convenit pentru munca pe care o prestați. Citiți pe această pagină ce reguli există în privința contractelor și a salariului și cum puteți verifica dacă primiți o remunerație suficientă.
Căutare
CĂUTAȚI
Cum funcționează contractul în Olanda?
Ce fel de contracte există în Olanda?
În Olanda există contracte permanente și temporare. Un contract permanent este pe o perioadă nedeterminată, iar un contract temporar este pe o perioadă determinată stabilită. 3 contracte consecutive temporare sau la convocare dau naștere unui contract de muncă permanent. Veți primi, de asemenea, un contract permanent dacă ați avut mai multe contracte temporare pentru o perioadă mai lungă decât 3 ani.
În plus, există 3 tipuri de contracte la convocare: un contract la convocare cu acord prealabil, un contract cu zero ore și un contract minim-maxim. De obicei, după șase luni, aveți dreptul la un contract cu numărul mediu de ore pe săptămână pe care le-ați lucrat în aceste 6 luni. Dumneavoastră trebuie să solicitați acest lucru de la angajator. Acordați mare atenție acestui aspect!
În cele din urmă, există contractul de muncă temporară, care poate fi acordat numai de agenții de muncă temporară. Toate contractele menționate anterior pot fi furnizate în cadrul contractului de muncă temporară. Perioada contractelor de 0 ore și a celor la convocare pot fi atunci de 1 an și puteți primi 6 contracte în decursul a 4 ani.
Ce conține contractul meu de muncă?
Acesta conține acordurile pe care le stabiliți dvs., în calitate de angajat, cu angajatorul dvs. Contractul de muncă este un contract care conține acorduri privind condițiile dvs. de încadrare în muncă. Acestea se referă, de exemplu, la salariul dvs., la sporuri, la plata orelor suplimentare și la programul de lucru. În plus, sindicatele stabilesc și ele acorduri cu patronatele în numele angajaților – de exemplu, cu privire la salariu și la programul de lucru. Aceste acorduri constituie un contract colectiv de muncă (CAO). Angajatorul dvs. trebuie să respecte acest lucru; în contractul dvs. trebuie să fie precizat în ce CAO se încadrează acesta. În numeroase sectoare există un CAO obligatoriu, cum ar fi în agricultură, horticultură și transporturi.
Aceste reguli se aplică chiar dacă angajatorul dvs. este un agent muncă temporară. În Olanda există, de asemenea, un CAO pentru lucrătorii temporari. În plus, dacă sunteți plasat la compania în care veți lucra, veți primi, de asemenea, o așa-numită confirmare de plasare temporară de la agentul de muncă temporară. Aceasta precizează care părți ale CAO sau regulamente ale companiei în care veți lucra vi se aplică și dvs. în calitate de angajat temporar. În calitate de lucrător temporar, aveți, prin urmare, de a face cu 2 CAO.
Contractul de muncă trebuie semnat?
Nu este obligatoriu ca dvs. și angajatorul să îl semnați. Cereți întotdeauna un contract scris când începeți o muncă nouă. Acesta conține drepturile și obligațiile pentru dvs. și pentru angajatorul dvs. Le puteți reciti dacă este necesar.
Am voie să consult și eu contractul meu de muncă?
Acest lucru este chiar necesar pentru a putea să încheiați contractul. Ca angajat, aveți permanent dreptul de a vă consulta contractul și de a-i aduce modificări. Contractul trebuie redactat într-o limbă pe care o înțelegeți. Puteți cere și copii sau rapoarte. Consultați-vă cu angajatorul dvs. Are angajatorul dvs. un CAO? În acest caz, biroul de muncă temporară sau întreprinderea în care lucrați trebuie să respecte acordurile respective. De exemplu, acordurile privind salariul și cheltuielile pentru călătoria la serviciu. Sau cele privind pauzele în timpul programului de lucru și plata orelor suplimentare, dacă angajatorul dvs vă solicită să lucrați peste program.
Mai conține și alte acorduri contractul meu, în afară de salariu?
Desigur. Alte acorduri se referă, de exemplu, la perioada dvs. de probă la începutul angajării, la condițiile de muncă, la preavizul de reziliere sau la pensia dvs. Angajatorul dvs. trebuie să respecte aceste acorduri.
Ce este clauza de angajare temporară?
clauză de angajare temporară este o dispoziție din contractul de muncă temporară care asigură că acordul dintre lucrătorul temporar și agentul de muncă temporară încetează la încetarea contractului de muncă. Dacă lucrați ca lucrător temporar cu un contract cu „clauză de angajare temporară”, munca dvs. poate înceta, prin urmare, în cazul în care întreprinderea utilizatoare în care lucrați stabilește încetarea misiunii. Veți primi salariul numai pentru orele lucrate. Lucrați cu o clauză de angajare temporară pentru o perioadă maximă de 78 de săptămâni. După aceea, trebuie să obțineți un contract temporar, cu un număr stabilit de ore, care trebuie plătit întotdeauna, chiar dacă nu puteți lucra.
Ce pot face dacă angajatorul meu nu respectă acordurile din contract?
Nu începeți niciodată munca dacă nu știți care sunt condițiile de încadrare în muncă. De exemplu, salariul (conform legii sau conform CAO), dreptul la zile de concediu de odihnă, indemnizația de concediu de odihnă și continuarea plății salariului când sunteți bolnav). Asigurați-vă întotdeauna că aveți o dovadă scrisă a acordurilor din contractul dvs. Dovada poate fi și pe e-mail. Puteți folosi această dovadă dacă angajatorul dvs. nu respectă acordurile. De asemenea, consultați la Ajutor și asistență cui vă puteți adresa în cazul în care angajatorul dvs. nu respectă acordurile.
Trebuie să lucrez mai mult decât se precizează în contract. Este permis acest lucru?
În Olanda este reglementat prin lege cât timp aveți voie să lucrați pe zi. Considerați că trebuie să lucrați prea multe ore consecutive? Citiți regulile în Legea privind programul de lucru, în limba olandeză. Cereți ajutor în această privință. Discutați acest aspect cu angajatorul dvs. Prezentați și contractul dvs., în care se precizează câte ore aveți voie să lucrați. În CAO sunt deseori convenite norme suplimentare privind programul de lucru. În acest caz, acestea se aplică în plus față de normele statutare din Legea privind orele de lucru.
Are voie angajatorul meu să îmi solicite să lucrez mai multe ore decât se precizează în contractul meu?
Conform legislației din Olanda, angajatorul dvs. poate încheia cu dvs. acorduri separate cu privire la numărul de ore cât lucrați. Acest aspect este reglementat prin Legea privind programul de lucru. Trebuie să stabiliți acest lucru în contractul dvs. Așadar, studiați bine aceste acorduri din contractul dvs. De asemenea, uneori angajatorul dvs. vă poate solicita să lucrați ore suplimentare. De exemplu, dacă există un volum mare de muncă. Vi se plătesc și aceste ore suplimentare. Regula este că nu aveți voie să lucrați mai mult de 12 ore consecutive. De asemenea, pe parcursul unei săptămâni aveți voie să lucrați maximum 60 de ore. Însă nu aveți voie să faceți acest lucru în fiecare săptămână. Consultați-vă întotdeauna cu superiorul dvs. dacă trebuie să lucrați peste program. Atenție! Țineți și dvs. evidența orelor lucrate. În acest fel, puteți verifica dacă trebuie să lucrați prea mult și dacă primiți salariul corespunzător pentru numărul de ore lucrate.