Concedierea în cazul contractului de muncă temporară
 Nu mai există muncă disponibilă pentru mine. Dacă sunt lucrător temporar, pot fi concediat în cazul acesta?
Ca lucrător temporar, aveți un contract special de muncă temporară cu un birou de muncă temporară. Acest birou vă plasează în cadrul unei alte companii. Compania respectivă se numește „utilizator”. De cele mai multe ori încheiați un contract pe faze. Drepturile dvs. depind de faza în care lucrați:

Prima fază dintr-un contract de muncă temporară este faza A sau faza 1 și 2. În faza aceasta se aplică adesea o clauză de plasare temporară. Acest lucru este stabilit în CAO (contractul colectiv de muncă: înțelegeri care au fost încheiate între angajatori și angajați). Dacă se aplică o clauză de plasare temporară, contractul dvs. încetează automat atunci când munca ia sfârșit. Dacă ați fost plasat(ă) mai mult de 26 de săptămâni la un utilizator, biroul de muncă temporară trebuie să vă dea un preaviz de încetare a muncii cu 10 zile înainte de sfârșitul plasării temporare.
Aveți contract pe durată determinată sau nedeterminată? Dacă este un contract fără clauză de plasare temporară, contractul dvs. nu încetează pur și simplu dacă nu mai există muncă disponibilă. Un contract pe durată determinată încetează la data stabilită. Acesta poate fi reziliat pe parcurs numai dacă ați stabilit în scris acest lucru. În această situație, biroul de muncă temporară vă poate rezilia contractul cu efect din următoarea zi lucrătoare. Mai sunt însă și alte reguli care se aplică: biroul de muncă temporară trebuie, de exemplu, să respecte un termen de preaviz de reziliere. De asemenea, acesta trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru concediere, iar angajatorul are nevoie de aprobarea autorității de asigurări sociale ale angajaților UWV. Contractul poate fi desfăcut și de către instanță.
 Ce drepturi am în Olanda dacă sunt concediat(ă)?
În caz de concediere, aveți dreptul la o indemnizație unică. Aceasta se numește indemnizație de tranziție și vi se plătește dacă angajatorul v-a concediat. În principiu, veți primi indemnizația dacă nu ați demisionat dvs., deși există câteva excepții pentru asemenea situații. Cuantumul indemnizației de tranziție se calculează pe baza salariului dvs. lunar și a duratei cât ați fost angajat(ă). Uneori există și excepții, care fac ca, în calitate de angajat(ă), să nu aveți dreptul la indemnizație de tranziție, cum ar fi de exemplu săvârșirea de acțiuni ilegale la locul de muncă.

 Pot solicita o indemnizație de șomaj în Olanda dacă am fost concediat(ă)?
În unele situații puteți solicita o indemnizație lunară de șomaj în urma concedierii. Aceasta se numește indemnizație WW (WW = legea privind șomajul) și este un venit temporar. Verificați cu atenție dacă sunteți eligibil(ă) pentru această indemnizație. De asemenea, este indicat să vă informați în prealabil despre procedura prin care puteți să solicitați indemnizația. Aveți însă câteva obligații dacă primiți indemnizație WW. De exemplu, trebuie să rămâneți în Olanda, să fiți disponibil(ă) pentru muncă și să depuneți eforturi active pentru a vă angaja. Nerespectarea acestor obligații poate avea urmări asupra (cuantumului) indemnizației dvs. Trebuie să informați UWV în legătură cu locurile de muncă la care ați aplicat. Dacă ați fost concediat(ă) cu efect imediat, de exemplu pentru că ați derulat acțiuni interzis prin lege, nu veți dreptul la indemnizație de șomaj.

 Am contract de muncă temporară și sunt însărcinată. Mă poate concedia angajatorul meu pentru că sunt însărcinată?
Nu angajatorul dvs. nu vă poate concedia pentru că sunteți însărcinată. Nici în perioada de concediu și nici în primele 6 săptămâni de la concediul postnatal. Dacă munca dvs. încetează în perioada în care sunteți însărcinată iar contractul dvs. conține o clauză de plasare temporară, atunci contractul de muncă încetează. Dacă nu aveți clauză de plasare temporară atunci încetarea contractului de muncă nu se produce, dar nu veți mai primiți salariu prin intermediul biroului de muncă temporară. Concediul dvs. de maternitate și alocația dvs. de maternitate se vor desfășura din acel moment prin intermediul autorității de plăți UWV.

 Am fost concediată deoarece consider că munca nu prezintă siguranță. Este permis acest lucru?
În Olanda, toată lumea trebuie să poată lucra în condiții de siguranță și sănătate. Atrageți-i atenția superiorului dvs. asupra acestui aspect în cazul în care considerați că nu lucrați în astfel de condiții. Superiorul trebuie să găsească o soluție. Acest fapt nu poate constitui un motiv de concediere. Dacă veți fi obligat să lucrați în continuare, puteți raporta acest lucru la o autoritate specială, Inspectoratul SZW (Inspectoratul pentru Afaceri Sociale și Ocuparea Forței de Muncă). Inspectoratul SZW verifică dacă companiile respectă legea. Pentru a face o sesizare puteți apela telefonic Inspectoratul la numărul 0800 – 5151 sau puteți transmite informația online.

 Angajatorul meu este nemulțumit de activitatea mea. Are voie acesta să mă concedieze?
Angajatorul nu vă poate stopa activitatea în mod arbitrar. Acesta trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru a vă concedia. Dacă este nemulțumit de activitatea dvs. trebuie să vă explice mai întâi motivele pentru care consideră astfel. De asemenea, trebuie să vă explice aspectele pe care să le îmbunătățiți. Angajatorul poate face acest lucru printr-o discuție de evaluare a performanțelor. Ulterior, trebuie să vă acorde sprijinul necesar pentru a vă ameliora performanța. Este indicat să stabiliți împreună cât timp aveți la dispoziție pentru a vă îmbunătăți munca. Dacă lucrurile nu se ameliorează nici după aceea, acesta poate fi un motiv pentru a vă concedia. Motivul se numește „performanță nesatisfăcătoare”, iar în acest caz, contractul de muncă se poate desface cu ajutorul instanței.

 Doresc să raportez o neregulă în legătură cu angajatorul meu. Este acesta un motiv de concediere?
Nu vi se respectă dreptul la pauză în timpul lucrului? Sau nu primiți echipamentele de protecție corespunzătoare pentru a putea lucra în siguranță? În Olanda există o autoritate specială care verifică respectarea legii de către companii. Aceasta este Inspectoratul pentru Afaceri Sociale și Ocuparea Forței de Muncă (SZW). Pentru a face o sesizare puteți apela telefonic Inspectoratul la numărul 0800 – 5151 sau puteți transmite informația online. Nu puteți sub nicio formă să fiți concediat(ă) pentru că ați făcut o sesizare.

 Am comis o abatere de la reguli la locul de muncă. Are angajatorul meu dreptul să mă concedieze pe loc?
Dacă ați comis o abatere la locul de muncă, cum ar fi de pildă acțiuni ilegale, angajatorul dvs. poate considera acest lucru drept „motiv imperativ” pentru a vă concedia și vă poate încheia contractul de muncă cu efect imediat pentru acest lucru. Un exemplu în acest sens îl poate constitui furtul, adică însușirea fără permisiune de bunuri ale altei persoane. Sau dacă ați rănit pe cineva. Dacă ați fost implicat într-o încăierare în spațiul de lucru, angajatorul dvs. nu are nevoie de aprobare din partea agenției de plăți UWV pentru a vă concedia. De asemenea, acesta nu trebuie nici să solicite în instanță desfacerea contractului de muncă, și poate decide unilateral să vă rezilieze contractul cu efect imediat. În acest caz, vă veți pierde locul de muncă imediat, fără preaviz. În cazul concedierii cu efect imediat nu veți avea nici dreptul la indemnizație WW.

 Angajatorul meu s-a ocupat de încheierea asigurării mele de sănătate. Mai sunt asigurat(ă) după concediere?
În Olanda, aveți obligația de a încheia o asigurare de sanatate. Dacă angajatorul dvs. s-a ocupat de încheierea asigurarii, atunci aceasta încetează în momentul în care nu mai aveți de lucru. Dacă în urma concedierii aveți dreptul la indemnizație de șomaj WW vă veți păstra dreptul la asigurarea de sănătate. Aceasta rămâne valabilă în acest caz. Dacă nu aveți dreptul la indemnizație WW, atunci este indicat sa luați măsuri pentru încheierea unei asigurări temporare de sănătate pentru perioada în care nu aveți serviciu.

 Am fost concediat(ă). Am voie să locuiesc în continuare în casa în care mi-a asigurat cazare biroul de muncă temporară?
Acest lucru depinde de înțelegerile pe care le-ați stabilit cu biroul de muncă temporară în privința casei în care locuiți. Așadar, discutați acest aspect cu biroul de muncă temporară și/sau cu locatorul spațiului de cazare. Angajatorilor li se cere ca, în măsura în care acest lucru este posibil, să le permită angajaților din străinătate să locuiască în casa lor.

 Îmbolnăvirile
 Am febră, ce trebuie să fac acum?
Dacă aveți febră, nu aveți voie să veniți la muncă. Raportați acest lucru apelând telefonic superiorul în cel mai scurt timp posibil. Dacă acesta lipsește, contactați-l pe locțiitorul său. Dacă nu puteți contacta telefonic compania lăsați un mesaj în căsuța vocală. Angajatorul dvs. se va putea ocupa să vă găsească un înlocuitor.

În această perioadă a pandemiei cauzate de coronavirus, este important și să vă testați. În acest scop vă puteți face o programare online sau telefonic la numărul 0800-1202 (între orele 8.00 – 20.00). Rămâneți apoi acasă și nu vă apropiați de alte persoane până când aflați rezultatul testului.

 Ce face angajatorul meu dacă mă îmbolnăvesc?
Măsurile pe care le va lua angajatorul dvs. depind de durata bolii dvs. Este vorba doar despre câteva zile sau veți fi bolnav(ă) o perioadă îndelungată? Dacă este vorba despre o gripă de câteva zile, angajatorul dvs. nu este obligat să anunțe acest lucru la serviciul de ameliorare a condițiilor de muncă sau la un medic de medicina muncii. Aceștia sunt specialiști care îi oferă consultanță angajatorului dvs. în cazul îmbolnăvirilor la locul de muncă și cu privire la munca în siguranță. Dacă sunteți bolnav(ă) mai mult de o săptămână, angajatorul dvs. va raporta acest lucru la serviciul de ameliorare a condițiilor de muncă sau la medicul de medicina muncii. Astfel, aceștia vă vor putea îndruma cât mai bine în perioada de boală, cooperând cu dvs. în vederea însănătoșirii. Medicul de familie analizează situația în care vă aflați și stabilește dacă puteți, eventual, să prestați o muncă adaptată, precum și modalitatea și momentul în care este cel mai bine să reveniți la muncă.

 Ce trebuie să fac dacă sunt bolnav(ă) mai mult de șase săptămâni?
În cazul unei boli de lungă durată, angajatorul dvs. va raporta acest lucru la serviciul de ameliorare a condițiilor de muncă sau la medicul de medicina muncii. Aceștia sunt experți care îi oferă angajatorului dvs. consultanță cu privire la sănătatea și siguranța muncii în spațiul de lucru. Serviciul de ameliorare a condițiilor de muncă sau medicul de medicina muncii vă vor contacta în legătură cu evoluția bolii dvs. și și a indisponibilității de a lucra. Împreună cu angajatorul, veți face un plan pe termen mai lung, acesta fiind adaptat fiecărei situații particulare.

 Am voie să merg la un medic sau la stomatolog și în timpul programului de lucru?
Încercați, pe cât posibil, să mergeți la medic sau la stomatolog în timpul dvs. liber. Nu veți primi automat liber în acest scop. Dacă însă nu puteți merge la medic sau la stomatolog în afara programului de lucru, atunci aveți dreptul să vă luați liber o perioadă scurtă de timp. Aceasta se numește absență motivată. Consultați-vă însă întotdeauna cu superiorul dvs.

 Trebuie să îi spun angajatorului meu motivul pentru care m-am îmbolnăvit?
Nu, legea nu vă obligă să faceți acest lucru. Angajatorul dvs. nu are dreptul să vă întrebe din ce cauză v-ați îmbolnăvit. De asemenea, acesta nu are dreptul să întrebe nici care este diagnosticul sau de ce boală suferiți. Vă poate întreba, însă, când estimați că vă veți putea relua munca. Dacă sunteți bolnav(ă) mai mult de o săptămână, angajatorul dvs. va raporta acest lucru la medicul de medicina muncii. Acest medic va analiza diagnosticul dvs., durata până la vindecare și dacă există posibilitatea să prestați o muncă adaptată. Împreună cu dvs. și cu angajatorul, acest medic va întocmi un plan pentru însănătoșirea dvs. care să vă permită să reveniți la muncă. Așteptările superiorului ierarhic sunt să faceți tot posibilul pentru a vă însănătoși în cel mai scurt timp posibil. Aceasta este, de altfel, și în interesul dumneavoastră.

 Sunt verificat(ă) în perioada de boală?
Da, este posibil. În acest scop, angajatorul colaborează cu un medic de medicina muncii. Acesta evaluează dacă sunteți bolnav(ă) și verifică dacă sunteți capabil(ă) să prestați o muncă adaptată. De asemenea, medicul de medicina muncii estimează cât timp veți fi bolnav(ă) (durata concediului dvs. medical). Desigur că este importantă recomandarea medicului dvs. de familie. Dar medicul de medicina muncii este cel care stabilește dacă puteți lucra sau nu. În caz de boală, comunicați-i întotdeauna superiorului dvs. adresa dvs. de domiciliu sau de reședință. Acest lucru este necesar în vederea eventualelor verificări în perioada de boală.

 Îmi va oferi îndrumare angajatorul meu inclusiv dacă sunt bolnav(ă)?
Da. După o săptămână de la momentul la care v-ați anunțat îmbolnăvirea, angajatorul anunță medicul de medicina muncii. Acesta va sprijini procesul de îndrumare a dvs. în perioada de boală, analizând boala de care suferiți, durata cât nu veți putea lucra și eventualitatea de a putea să prestați o muncă alternativă. De asemenea, împreună cu dvs. și cu angajatorul acesta va întocmi un plan care să vă permită să reveniți la serviciu după perioada de boală.

Graviditatea și munca
 Sunt însărcinată în timpul primului meu contract de muncă pe durată determinată din Olanda. Ce înseamnă acest lucru pentru munca mea?
Dacă sunteți însărcinată, aveți dreptul să prestați o muncă mai puțin dificilă. De asemenea, trebuie să evitați, pe cât posibil, munca dificilă până la șase luni după naștere. Acest lucru înseamnă un nivel scăzut de solicitare fizică. De asemenea, aveți dreptul la mai multe pauze. Dacă lucrați cu substanțe periculoase, trebuie să manifestați mai multă prudență. Discutați cu angajatorul dvs. cu ce substanțe puteți și cu ce substanțe nu mai puteți lucra.

 Sunt însărcinată. Trebuie să îi spun acest lucru angajatorului meu?
Aveți obligația de a vă anunța angajatorul dacă sunteți însărcinată. Este obligatoriu să anunțați acest lucru cu cel puțin trei săptămâni înainte de a intra în concediu de maternitate. Este indicat să înștiințați mai devreme angajatorului dvs. că sunteți însărcinată. În felul acesta poate căuta altă persoană care să vă înlocuiască temporar. În plus, este important și să vedeți dacă este necesară adaptarea activităților dvs. dacă sunteți însărcinată, pentru a nu supune fătul niciunui pericol. Acest lucru este posibil numai dacă și angajatorul dvs. are cunoștință de faptul că sunteți însărcinată.

 Am alte drepturi dacă sunt însărcinată?
Da. Dacă sunteți însărcinată, aveți drepturi suplimentare. De exemplu, dreptul la „muncă constantă”. Aceasta înseamnă că nu puteți fi convocată pur și simplu să vă prezentați la lucru. De asemenea, aveți dreptul la pauze suplimentare. În perioada de sarcină și timp de 6 luni după naștere aveți dreptul să lucrați maximum 10 ore consecutive. Nu aveți voie să lucrați în schimbul de noapte, decât în situația în care nu se poate evita acest lucru, prin natura muncii pe care o prestați. Discutați aceste drepturi cu superiorul dvs.

 Am voie să lucrez mai puțin dacă sunt însărcinată?
Discutați cu angajatorul dvs. toate întrebările pe care le aveți cu privire la munca în perioada de sarcină. Dacă nu ajungeți la niciun consens cu angajatorul dvs., contactați responsabilul cu prevenția, un membru al comitetului de întreprindere sau persoana de încredere din cadrul organizației. Dacă tot nu reușiți, atunci puteți contacta și un expert din afara organizației. De pildă, un expert în condițiile de muncă afiliat serviciului privind ameliorarea condițiilor de muncă (serviciului arbo) sau un medic de medicina muncii.

 Mă poate concedia angajatorul meu dacă sunt însărcinată?
Angajatorul dvs. nu vă poate concedia dacă sunteți însărcinată. De asemenea, acesta nu vă poate concedia nici din cauză că are convingerea că aveți intenția de a rămâne însărcinată. În primele 6 săptămâni după concediul postnatal nu este permis să fiți concediată. Concedierea în perioada concediului prenatal sau postnatal este permisă doar în cazuri speciale.

 Am voie să lucrez mai puțin dacă am devenit tată?
Dacă ați devenit tată aveți dreptul la concediu de îndată ce vi se naște copilul. Începând de la 1 iulie 2020, vă puteți lua, în calitate de tată sau de partener, și concediu suplimentar pentru creșterea copilului. Aveți dreptul la maximum 5 săptămâni, iar în această perioadă veți primi 70 % din salariu. Discutați cu superiorul dvs. dacă doriți să lucrați mai puțin o perioadă de timp pentru a vă ocupa de copilul dvs.

 Urmează să nasc. Cât timp am dreptul la concediu de maternitate?
Dacă sunteți angajată la compania în care lucrați, aveți dreptul la 16 săptămâni de concediu de maternitate. Perioada începe cu 4 sau 6 săptămâni înainte de data la care urmează să nașteți. Pe parcursul celor 16 săptămâni de concediu de maternitate vi se plătește în continuare salariul. Dacă doriți mai mult concediu, puteți să prelungiți această perioadă utilizându-vă zilele de concediu de odihnă sau să discutați cu angajatorul posibilitatea de a vă lua concediu fără plată. Acest lucru înseamnă că nu veți primi salariu în acele zile de concediu.

 La ce trebuie să fiu atentă dacă îmi reiau munca după naștere?
În primele 9 luni după naștere aveți dreptul de a vă hrăni copilul la sân sau cu biberonul în timpul programului de lucru, în deplină liniște și discreție. Angajatorul dvs. este obligat să amenajeze în acest scop o încăpere curată, care să se poată încuia din interior. Puteți face acest lucru oricât de des și oricât de mult timp este necesar, dar fără a depăși un sfert din timpul total de lucru. De asemenea, până la 6 luni după naștere trebuie limitată, pe cât posibil, munca fizică grea și nu aveți voie să lucrați cu anumite substanțe dacă alăptați. Consultați angajatorul în acest sens.

 Hărțuirea și comportamentul nedorit la muncă
 Mă confrunt cu hărțuire sau cu comportament agresiv la serviciu. Ce pot face?
Hărțuirea sau comportamentul agresiv la serviciu poate cauza probleme psihice sau vătămări fizice. Din cauza acestora nu vă veți mai puteți desfășura munca la fel de bine. Raportați întotdeauna acest lucru superiorului dvs. În multe companii există o persoană care poate discuta confidențial cu dvs. și care poate identifica o soluție împreună cu dvs. Aceasta se numește persoana de încredere. Vă puteți interesa în legătură cu aceasta luând legătura cu un membru al comitetului de întreprindere (CI) sau cu responsabilul cu prevenția.

 Am certuri cu un coleg sau cu superiorul meu la serviciu. Ce trebuie să fac?
Se poate întâmpla să aveți divergențe la locul de muncă. Aceasta nu este un motiv suficient pentru a vă lua concediu medical, deci este important să discutați problema și să căutați o soluție. Puteți face acest lucru împreună cu responsabilul cu prevenția din companie sau cu cineva din cadrul comitetului de întreprindere (CI). În multe companii există o persoană desemnată în acest scop: o persoană de încredere. Această persoană poate privi detașat situația și poate contribui la identificarea unei soluții.

 Lucrul în condiții de căldură și de frig
 Ce măsuri trebuie să ia angajatorul meu dacă lucrez la temperaturi foarte ridicate?
Lucrați, de exemplu, într-o seră sau lucrați toată ziua în soare? Legea nu prevede reguli precise despre ce este permis și ce nu. Normele legale prevăd însă că temperatura din spațiul dvs. de lucru nu trebuie să fie dăunătoare pentru sănătate, iar angajatorul dvs. trebuie să facă tot posibilul pentru a preveni apariția unor astfel de probleme. De aceea, trebuie să vă consultați clar cu angajatorul dvs. Dacă nu puteți evita lucrul la temperaturi ridicate întrebați superiorul dvs. ce măsuri ia acesta. De exemplu, alternarea acestei activități cu una într-un spațiu de lucru mai răcoros. Asigurați-vă că aveți suficiente băuturi reci. Puteți găsi informații despre munca la temperaturi ridicate și pe site-ul sindicatului FNV, în mai multe limbi. În partea din dreapta sus a portalului online puteți accesa toate limbile în care sindicatul oferă informații.

 Poate angajatorul meu să introducă un orar tropical în caz de temperaturi extreme?
Da, acest lucru este posibil în urma unei consultări corespunzătoare cu dvs. și colegii dvs. La temperaturi foarte ridicate, angajatorul dvs. trebuie să țină cont de acest lucru. Superiorul dvs. poate, de exemplu, să introducă un orar tropical, cu ore de lucru diferite. Dacă preferați să lucrați la orele obișnuite, superiorul dvs. nu vă poate impune să lucrați conform acestui orar special. Puteți găsi mai multe informații despre munca în condiții de căldură pe Portalul privind condițiile de muncă sau, în mai multe limbi, pe site-ul sindcatului FNV. În partea din dreapta sus a portalului online puteți accesa toate limbile în care sindicatul oferă informații.

 Pot să primesc mai multă pauză dacă lucrez în condiții de căldură?
Da, este posibil. Angajatorul dvs. vă poate oferi pauze suplimentare sau poate reduce programul de lucru dacă temperaturile sunt foarte ridicate. În plus, acesta se poate asigura că aveți de prestat mai puțină muncă fizică grea. Puteți lua și dvs. înșivă măsuri. De exemplu, aveți grijă să purtați îmbrăcăminte aerisită și uscată. Beți multe lichide, dar nu alcool. Puteți găsi mai multe informații despre munca în condiții de căldură pe Portalul privind condițiile de muncă sau, în mai multe limbi, pe site-ul sindicatului FNV . În partea din dreapta sus a portalului online puteți accesa toate limbile în care sindicatul oferă informații.

 Pot obosi foarte tare din cauza temperaturilor extreme?
Da, este posibil. Temperatura exterioară ridicată și spațiul de lucru cald vă pot solicita în mod suplimentar. Astfel, căldura persistentă poate cauza oboseală, probleme de concentrare, amețeli și dureri de cap. Asigurați-vă că purtați îmbrăcăminte aerisită și că beți suficiente lichide. Împreună cu angajatorul dvs. puteți analiza și posibilitatea de a lucra într-un spațiu mai răcoros. Puteți găsi mai multe informații despre munca în condiții de căldură pe Portalul privind condițiile de muncă sau, în mai multe limbi, pe site-ul sindicatului FNV. În partea din dreapta sus a portalului online puteți accesa toate limbile în care sindicatul oferă informații.

 Ce măsuri trebuie să ia angajatorul meu dacă lucrez la temperaturi foarte scăzute, cum ar fi într-o celulă frigorifică?
Angajatorul dvs. este obligat să ia măsuri în cazul muncii în condiții de frig. De exemplu, protejarea spațiului dvs. de lucru împotriva frigului, a vântului sau a ploii. Superiorul dvs. trebuie, de asemenea, să vă pună la dispoziție și băuturi calde sau unelte termoizolante. Pentru ca munca în frig să devină mai suportabilă, luați-vă pauzele într-un mediu cald. Puteți găsi informații despre munca la temperaturi scăzute și pe site-ul sindicatului FNV, în mai multe limbi. În partea din dreapta sus a portalului online puteți accesa toate limbile în care sindicatul oferă informații.

 Pot suferi de hipotermie dacă lucrez în condiții de frig extrem?
Da, este posibil. Există riscul de degerare a membrelor, de reducere a capacităților motrice, sau alte probleme serioase de sănătate, inclusiv de natură cardiacă. Acest lucru se poate întâmpla în special dacă temperatura corpului dvs. scade sub 35 °C. De aceea, este important să luați măsurile adecvate dacă trebuie să lucrați în frig, cum ar fi să purtați îmbrăcăminte călduroasă, să beți lichide calde și să faceți pauze în spații încălzite. Puteți găsi mai multe informații despre munca în condiții de căldură pe Portalul privind condițiile de muncă sau, în mai multe limbi, pe site-ul sindicatului FNV. În partea din dreapta sus a portalului online puteți accesa toate limbile în care sindicatul oferă informații

 Riscurile de la locul de muncă
 Trebuie să lucrez foarte mult timp fără întrerupere într-o poziție dificilă. Cum pot aborda cel mai bine acest aspect?
Trebuie să vă puteți desfășura munca într-o poziție corespunzătoare. Dacă nu reușiți, discutați acest aspect cu superiorul dvs. Multe poziții prezintă riscuri pentru sănătate. De exemplu, aplecarea îndelungată, lucrul cu brațele ridicate sau lucrul în genunchi. Acestea pot cauza oboseală excesivă sau suprasolicitare a unei părți a corpului. Din această cauză puteți avea probleme de sănătate. Este indicat să discutați cu superiorul dvs. care sunt soluțiile dacă trebuie să lucrați mult timp aplecat, stând în picioare sau stând pe scaun. Și pentru aceste aspecte există un set de reguli și norme legale.

 Lucrez cu substanțe periculoase. Ce măsuri de precauție trebuie să iau?
Lucrul cu substanțe periculoase vă poate cauza probleme de sănătate serioase. Adesea este vorba despre substanțe care nu se văd și nu au miros. Sau substanțe despre care credeți că nu pot fi dăunătoare. Întrebați întotdeauna superiorul dvs. ce măsuri ia angajatorul pentru a vă proteja pe dvs. și pe colegii dvs. De exemplu, asigurarea echipamentelor de protecție adecvate. Acestea trebuie utilizate în mod corespunzător fiind responsabilitatea dvs. să faceți acest lucru.

 Lucrez la înălțime. Cum pot face acest lucru în mod prudent?
Asigurați-vă că sunteți pregătit corespunzător dacă urmează să lucrați la înălțime. În felul acesta veți reduce potențialele riscuri cauzate de deplasarea necontrolată a dvs. sau a unor obiecte. Pentru a cunoaște regulile, întrebați întotdeauna superiorul dvs. Acesta trebuie să ia măsuri dacă lucrați la înălțime și dacă există riscul să cădeți. Pentru informații la zi, consultați site-ul Institutului Național de Sănătate Publică și Mediu (RIVM).

 Munca mi se pare foarte grea din punct de vedere fizic. Am mult de ridicat, de transportat manual, de împins sau de tras. Cu cine pot discuta acest aspect?
Dacă aveți probleme sau dacă vi se pare grea munca, trebuie să puteți discuta acest lucru cu superiorul dvs. De asemenea, puteți raporta acest lucru la specialistul din cadrul companiei în care lucrați. Acesta este responsabilul cu prevenția. În plus, angajatorul dvs. trebuie să vă pună la dispoziție dotări tehnice care să vă ușureze munca fizică.

 Am voie să îi solicit angajatorului meu mai multă variație în munca mea?
Da, îl puteți întreba pe superiorul dvs. dacă puteți desfășura activități de muncă diverse. Este important să limitați cât mai mult posibil munca monotonă desfășurată în același ritm.

 Ce trebuie să fac dacă mă rănesc în timpul lucrului?
Puteți suferi vătămări la muncă din cauza unor accidente. Fiecare angajator trebuie să asigure prevenirea accidentelor și a situațiilor riscante la locul de muncă. În caz de accidente grave, superiorul dvs. trebuie să sune la ambulanță, la pompieri sau la poliție. Angajatorul dvs. trebuie să raporteze imediat asemenea accidente la Inspectoratul SZW, aspect reglementat în mod expres prin Legea privind condițiile de muncă.

 De unde pot ști ce echipamente de protecție îmi sunt necesare pentru munca mea?
Este important să dispuneți de echipamentele necesare pentru a putea lucra în condiții de sănătate și siguranță. Discutați cu superiorul dvs. ce echipamente vă pot proteja și decideți împreună ce este necesar. Angajatorul dvs. este obligat să vă pună la dispoziție, pe cheltuiala sa, aceste echipamente de protecție. Acestea vă protejează, de exemplu, capul, ochii, urechile, mâinile și picioarele. Ele reduc pericolul de vătămări (cu efect pe termen lung). Dvs. vă revine responsabilitatea de a utiliza și a întreține în mod corespunzător echipamentele individuale de protecție.
 

Timpul de lucru și de odihnă
 Care sunt regulile privind timpul de lucru și pauzele?
Legea privind programul de lucru descrie toate regulile privind timpul de lucru și pauzele. Toți angajații și angajatorii din Olanda trebuie să le respecte. Uneori, în cadrul sectorului de activitate s-au stabilit reguli suplimentare față de această lege. Acestea se găsesc într-un contract pe care l-au întocmit împreună angajatorii și angajații. Acest contract se numește contract colectiv de muncă (CAO). Întrebați angajatorul ce reguli există în compania în care lucrați.

 Mă poate obliga angajatorul meu să lucrez mai mult de 8 ore pe zi?
Legea privind programul de lucru descrie toate regulile privind timpul de lucru și pauzele. Pe baza acestei legi, companiile formulează înțelegeri proprii, pe care le stabilesc în contractul cu dvs. Așadar, citiți cu atenție contractul pentru a vedea dacă ați stabilit înțelegeri legate de orele suplimentare. Regula este că nu aveți voie să lucrați mai mult de 12 ore consecutive. De asemenea, pe parcursul unei săptămâni aveți voie să lucrați maximum 60 de ore, însă nu aveți voie să faceți acest lucru în fiecare săptămână. Consultați-vă întotdeauna cu superiorul dvs. dacă trebuie să lucrați peste program.

 După câte ore am voie să îmi iau pauză în timpul lucrului?
Aveți dreptul la cel puțin 30 de minute de pauză dacă lucrați mai mult de 5,5 ore. Puteți împărți această pauză și în două pauze de câte 15 minute. În contractul colectiv de muncă (CAO) aplicabil în cazul dvs. (un acord încheiat între angajatorii și angajații din sector) pot fi prevăzute reguli diferite, cum ar fi cu privire la plata pe timpul pauzelor. Dacă lucrați mai mult de 10 ore pe zi aveți dreptul la 45 de minute de pauză. Puteți împărți această durată în mai multe pauze de cel puțin 15 minute fiecare. În Legea privind programul de lucru puteți găsi mai multe reguli privind pauzele în timpul programului de lucru.

 Am voie să îmi iau uneori o pauză suplimentară în timpul lucrului?
Uneori sunt aplicabile reguli mai stricte privind timpul de lucru și de odihnă. De exemplu, în cazul lucrului în schimbul de noapte sau al muncii în perioada de sarcină. În acest caz compania în care lucrați poate stabili reguli diferite, cum ar fi posibilitatea unor pauze mai lungi. Acest lucru depinde însă de angajator. Întrebați responsabilul cu prevenția sau superiorul dvs. ce reguli vi se aplică.

 Câte schimburi de noapte pot lucra pe săptămână?
Aveți voie să lucrați maximum 5 schimburi de noapte în fiecare interval de două săptămâni și maximum 22 de schimburi de noapte pe an. În fiecare schimb de noapte nu aveți voie să lucrați mai mult de 10 ore. Dacă este necesar, puteți prelungi această durată la 12 ore. De asemenea, există reguli speciale privind perioada de odihna după un schimb de noapte. Informați-vă în mod corespunzător cu privire la regulile valabile pentru munca în schimb de noapte.

 Îi pot solicita angajatorului meu să lucrez mai mult de 8 ore pe zi?
Da, îi puteți solicita superiorului dvs. să lucrați mai mult de 8 ore pe zi. Există însă diverse reguli stabilite în Legea privind programul de lucru, menite să vă protejeze și să asigure faptul că vă mențineți sănătatea și siguranța la locul de muncă. Așadar, studiați și întrebați pentru fiecare situație dacă vi se permite un volum de muncă mai mare sau un timp de lucru mai îndelungat.

 Mi se plătesc întotdeauna orele suplimentare lucrate?
În funcție de CAO (acordurile stabilite la nivel sectorial între angajatori și angajați) diferă dacă angajatorul dvs. este obligat să vă plătească orele suplimentare lucrate. Dacă este decizia dvs. să lucrați mai multe ore, atunci angajatorul dvs. nu este obligat să vă plătească aceste ore suplimentare.

Munca în condiții de siguranță și sănătate
Împreună cu angajatorul dvs. vă asigurați că lucrați în condiții de siguranță și sănătate. Există și reguli în această privință. Citiți ce puteți face și ce puteți întreba pentru a lucra bine și în siguranță. 

 Un loc de muncă sănătos și sigur
 Ce reguli sunt importante în Olanda în spațiul de lucru?
În Olanda, angajatorii și angajații trebuie să respecte anumite reguli pentru ca munca să se desfățoare în condiții de sănătate și siguranță. Acestea sunt descrise în Legea privind condițiile de muncă. Printre subiectele tratate în actul normativ se numără: ce aveți de făcut dacă lucrați cu substanțe periculoase, cum trebuie să abordați munca fizică grea, ce echipamente de protecție trebuie să utilizați în anumite situații de muncă și cum vă puteți organiza corespunzător spațiul de lucru. Împreună cu angajatorul veți analiza cum puteți respecta cât mai bine aceste reguli.

 Consider că spațiul meu de lucru nu prezintă siguranță. Pot raporta acest fapt?
Da, întotdeauna trebuie să puteți lucra în condiții de siguranță și sănătate. Angajatorul dvs. trebuie să se preocupe să dispuneți de echipamentele adecvate, iar mediul dvs. de lucru să fie sigur și sănătos. Doar în asemenea condiții veți putea lucra în condiții de siguranță. Discutați cu superiorul dvs. dacă considerați că munca dvs. nu întrunește aceste condiții. Dacă aveți în continuare întrebări, în cadrul organizației puteți discuta și cu persoane din Comitetul de întreprindere (CI) sau cu responsabilul cu prevenția din cadrul companiei. În cazul în care spațiul dvs. de lucru rămâne nesigur în urma acestor discuții, puteți raporta acest lucru la o autoritate specială. Aceasta este Inspectoratul pentru Afaceri Sociale și Ocuparea Forței de Muncă (SZW). Inspectoratul verifică dacă companiile respectă normele legle. Puteți apela telefonic Inspectoratul la numărul 0800 – 5151 pentru a face o sesizare sau puteți transmite informația online.

 Unde pot găsi informații despre riscurile aferente muncii mele?
Angajatorul dvs. este obligat prin lege să întocmească o listă a riscurilor existente la locul dvs. de muncă, și trebuie să ia măsuri în privința acestora, astfel încât să puteți lucra cât mai sănătos și mai în siguranță. De exemplu, prin trasarea de instrucțiuni adecvate și coerente privind modul în care trebuie să lucrați cu utilajele în spațiul de lucru sau măsurile de prevenție pe care trebuie să le luați dacă lucrați cu substanțe periculoase. Întrebați întodeauna superiorul dvs. ce riscuri există în activitatea pe care o desfășurați și cum le puteți aborda.

 La ce trebuie să am grijă eu însumi pentru a putea lucra în condiții de siguranță și sănătate?
În primul rând, angajatorul dvs. are obligația de a vă informa și a vă oferi explicații cu privire la modul în care puteți lucra într-un mod cât mai sigur și mai sănătos cu putință. Dacă există ceva ce nu înțelegeți sau nu ați primit informații suficiente, discutați cu superiorul dvs. sau cu responsabilul cu prevenția pentru a vedea ce alte măsuri puteți lua pentru a lucra în condiții de siguranță și sănătate. De pildă, cum să să utilizați corect echipamentele individuale de protecție sau cum să țineți cont de regulile de siguranță ale companiei, create pentru a vă proteja siguranța și sănătatea.

 Cine are grijă să pot lucra în condiții de siguranță și sănătate?
Angajatorul dvs. este obligat să organizeze adecvat munca pe care o desfășurați. Nu este permis ca munca să aibă un impact negativ asupra siguranței sau sănătății dvs. Angajatorul trebuie să vă informeze cu privire la riscurile prezente în zona de lucru. Întrebați în cadrul companiei ce măsuri au fost dispuse. Dacă angajatorul dvs. are mai mult de 25 de angajați este obligat să numească un expert special, denumit responsabil cu prevenția. Întrebați superiorul dvs. cine este această persoană pentru compania în care lucrați. Dacă s-a înființat un comitet de întreprindere (CI) în cadrul companiei, vă puteți adresa și acestuia cu întrebări despre sănătatea și siguranța dvs. în zona de lucru.

 Ce trebuie să facă angajatorul meu acum, când ne confruntăm cu coronavirusul?
Guvernul a stabilit o serie de măsuri pentru toți oamenii din Olanda, valabile și în zona de lucru:

Păstrați distanța de 1,5 metri.
Spălați-vă frecvent și bine mâinile cu săpun.
Tușiți și strănutați în pliul cotului.
Nu dați mâna cu nimeni.
În ceea ce privește munca, sunt valabile următoarele:

Nu mergeți la muncă dacă aveți febră sau simptome de răceală: rinită, secreții nazale, strănut, durere în gât, tuse sau temperatură de până la 38 de grade Celsius.
Dacă un colocatar are febră, dificultăți respiratorii sau ambele, toți membrii familiei sau ai gospodăriei rămân acasă până când se cunoaște rezultatul testului. 
Pe diverse site-uri ale guvernului sunt disponibile mai multe informații contextuale. Inclusiv informații specifice privind munca în situația actuală legată de coronavirus.