Ce se întâmplă după concediere
 Nu mai am serviciu deoarece am fost concediat(ă). La ce am dreptul?
Dacă v-ați pierdut serviciul adresați-vă (online) organizației UWV. Aceasta vă poate sprijini să vă căutați un nou loc de muncă. De asemenea, această organizație plătește indemnizația WW (indemnizație de șomaj). Indemnizația WW este o sumă pe care o primiți lunar. Aceasta reprezintă un venit temporar, între momentul concedierii și găsirea unui loc de muncă nou. Nu toate lumea are dreptul la indemnizație WW. Există anumite condiții pe care trebuie să le întruniți. Verificați cu atenție condițiile și procedura de solicitare a indemnizației. Există, de asemenea, obligații pe care trebuie să le îndepliniți în perioada în care primiți indemnizația WW. Trebuie să rămâneți în Olanda, să vă căutați în mod activ oferte de muncă și să vă depuneți candidatura pentru acestea. Trebuie să informați organizația UWV cu privire la acest proces. Dacă nu respectați aceste obligații, vor exista consecințe în privința (cuantumului) indemnizației dvs.

 Pot să lucrez în altă parte dacă am fost concediat(ă)?
Aveți libertatea de a lucra în altă parte după concediere. Este posibil însă ca în contractul dvs. să existe o „clauză de neconcurenţă”. Aceasta este o parte a contractului care prevede că, la sfârșitul acestuia sau după concediere, nu aveți voie să prestați o muncă similară pentru o altă companie. Angajatorul dvs. nu are posibilitatea de a include o „clauză privind neconcurenţă” într-un contract pe durată determinată. Acest lucru este posibil numai dacă angajatorul dvs. poate demonstra că există interese de afaceri foarte importante. În plus, acesta trebuie să poată demonstra că, din acest motiv, trebuie să semnați o asemenea clauză.

 Am fost concediat(ă). Ce trebuie să fac acum pentru a găsi un loc de muncă nou?
Dacă ați fost concediat(ă) și nu mai aveți venit, este important să vă găsiți în cel mai scurt timp posibil un loc de muncă nou. Puteți face acest lucru, de exemplu, prin intermediul UWV, prin intermediul site-ului Uniunii Europene (EURES) sau prin intermediul unor birouri de muncă temporară. Dacă ați rămas fără loc de muncă dar veți rămâne în Olanda puteți solicita o indemnizație WW (indemnizație de șomaj) pentru perioada în care nu aveți serviciu. Puteți face acest lucru la agenția de plăți din Olanda, UWV. În acest caz aveți câteva obligații. De exemplu, obligația de a rămâne în Olanda, obligația de a vă depune candidatura pentru ocuparea unor locuri de muncă și de a informa organizația UWV cu privire la acest proces.

 Am fost concediat(ă). Cum pot obține acum o asigurare de sănătate?
În Olanda, aveți obligația de a încheia o asigurare de sănătate. Dacă angajatorul dvs. s-a ocupat de încheierea asigurării, atunci aceasta încetează în momentul în care nu mai aveți de lucru. Dacă în urma concedierii aveți dreptul la indemnizație de șomaj WW vă veți păstra dreptul la asigurarea de sănătate. Aceasta rămâne valabilă în acest caz. Dacă nu aveți dreptul la indemnizație WW, atunci este indicat să luați măsuri pentru încheierea unei asigurări temporare de sănătate pentru perioada în care nu aveți serviciu.

 Primesc indemnizație WW în urma concedierii mele și am și posibilitatea de a lucra. Ce înseamnă acest lucru pentru venitul meu?
Dacă primiți indemnizație WW, merită să și lucrați pentru a vă completa veniturile. Inclusiv dacă este vorba de câteva ore pe săptămână sau dacă salariul nu este foarte mare. Dacă salariul la noul dvs. loc de muncă este 87,5% sau mai puțin din indemnizația WW atunci veți continua să primiți o indemnizație WW complementară pe lângă noul dvs. loc de muncă. Prin urmare, este o soluție atractivă să și lucrați, chiar dacă primiți indemnizație WW. Vă sporiți astfel și șansele de a vă găsi un serviciu permanent. Puteți reține până la 30 % din venitul dvs. suplimentar. Acesta se adaugă la indemnizația pe care o primiți, și astfel veți progresa din punct de vedere financiar. Dacă începeți să lucrați pe lângă faptul că primiți indemnizație, trebuie să comunicați lunar către UWV venitul dvs.

 În urma concedierii, primesc indemnizație WW. Îmi voi păstra indemnizația dacă mă întorc în țara mea de origine?
Doriți să părăsiți Olanda pentru o perioadă scurtă sau mai lungă? În cazul acesta, de cele mai multe ori nu vă puteți păstra indemnizația WW. Există o excepție, și anume dacă mergeți să căutați un loc de muncă într-o altă țară din UE. Atunci se aplică însă anumite reguli. Astfel, trebuie să fiți disponibil(ă) minimum 4 săptămâni pentru a munci în Olanda și trebuie să căutați și să solicitați activ locuri de muncă. Dacă nu ați identificat niciun loc de muncă în Olanda, atunci puteți solicita de la UWV un formular special. Acesta este formularul PD U2. În termen de 7 zile de la plecarea din Olanda, trebuie să vă înscrieți la agenția de ocupare a forței de muncă din statul în care mergeți. Scopul este să căutați în continuare și acolo în mod activ un loc de muncă. Trebuie să respectați regulile din țara în care ați plecat.

Este util ca, pe lângă indemnizația pe care o primiți, să și lucrați, deci faptul că identificați un loc de muncă în străinătate este unul benefic. Inclusiv dacă sunt doar câteva ore pe săptămână sau dacă salariul nu este foarte mare. Puteți reține până la 30 % din venitul dvs. suplimentar. Acesta se adaugă la indemnizația pe care o primiți, și astfel veți progresa din punct de vedere financiar. Dacă începeți să lucrați pe lângă faptul că primiți indemnizație din Olanda, trebuie să comunicați lunar către UWV venitul dvs.

Dacă nu intenționați să căutați un loc de muncă, ci mergeți în vacanță sau, de exemplu, pentru a vă vizita familia aflată în afara Olandei, atunci se aplică alte reguli. În acest caz, puteți solicita la UWV zilele dvs. de concediu de odihnă. Țineți cont de faptul că aveți dreptul numai la un număr limitat de zile de concediu de odihnă pe an și că trebuie să informați organizația UWV în legătură cu planurile dvs. de vacanță înainte de a pleca în vacanță.

 Urmează să devin șomer sau, după concediere, intru în incapacitate de muncă sau mă îmbolnăvesc. Ce trebuie să fac acum?
Dacă primiți indemnizație WW și vă îmbolnăviți, după o perioadă veți avea dreptul la o indemnizație de boală (indemnizație ZW). Mai întâi trebuie să anunțați organizația UWV că v-ați îmbolnăvit, cel târziu în a doua zi în care sunteți bolnav. În primele 13 săptămâni în care sunteți bolnav(ă), vă păstrați dreptul la indemnizația WW. În perioada respectivă rămân valabile drepturile și obligațiile aferente indemnizației WW, cum ar fi obligația de a vă depune candidatura pentru ocuparea unor locuri de muncă. Dacă sunteți în continuare bolnav(ă) după 13 săptămâni, aveți dreptul la indemnizație de boală. Din momentul în care primiți această indemnizație sunt valabile numai regulile din Legea sănătății.

 Sunt însărcinată. Poate angajatorul meu să mă concedieze din acest motiv?
Nu, angajatorul dvs. nu vă poate concedia pentru că sunteți însărcinată. Nici în perioada de concediu și nici în primele 6 săptămâni de la concediul postnatal nu puteți fi concediată. Numai în cazuri speciale este permis acest lucru. De exemplu, dacă se produc schimbări de amploare în cadrul companiei, în urma cărora se anulează activitatea dvs. Acest lucru se numește „reorganizare”. Cu toate acestea, graviditatea nu poate constitui un motiv de a vă concedia.

 Trebuie să îmi spună angajatorul meu din ce motiv mă concediază?
Dacă angajatorul dvs. dorește să rezilieze un contract pe durată nedeterminată, acesta trebuie să aibă un motiv întemeiat în acest scop. Angajatorul vă va comunica și motivul respectiv. Acesta se poate adresa instanței pentru desfacerea contractului de muncă sau poate solicita aprobarea UWV privind rezilierea contractului. Dacă acesta decide să vă rezilieze contractul în perioada de probă, angajatorul dvs. este obligat să vă comunice în scris motivul. Această obligație se aplică însă numai dacă dvs. solicitați acest lucru.

 Doresc să raportez o neregulă în legătură cu angajatorul meu. Este acesta un motiv de concediere?
Nu vi se respectă dreptul la pauză în timpul lucrului? Sau nu primiți echipamentele de protecție corespunzătoare pentru a putea lucra în siguranță? În Olanda există o autoritate specială care verifică respectarea legii de către companii. Aceasta este Inspectoratul pentru Afaceri Sociale și Ocuparea Forței de Muncă (SZW). Pentru a face o sesizare puteți apela telefonic Inspectoratul la numărul 0800 – 5151 sau puteți transmite informația online. Nu puteți sub nicio formă să fiți concediat(ă) pentru că ați făcut o sesizare.

 Mai primesc salariu dacă sunt concediat(ă)?
Nu mai aveți dreptul la salariu în cazul în care contractul dvs. v-a fost reziliat sau a încetat. După concediere, angajatorul dvs. întocmește o fișă de lichidare, în care precizează ce sumă urmează să mai primiți. Aceasta poate reprezenta, de exemplu, plata salariului încă neplătit, a zilelor de concediu de odihnă încă neutilizate, a eventualei indemnizații de concediu de odihnă etc.

Dacă sunteți „concediat pe loc” dintr-un „motiv imperativ” contractul dvs. încetează cu efect imediat. Odată cu el încetează cu efect imediat și plata salariului dvs. Și în acest caz, angajatorul dvs. va întocmi o fișă de lichidare, prin care va calcula drepturile pe care le mai aveți de încasat.

 Angajatorul meu s-a ocupat de încheierea asigurării mele de sănătate. Mai sunt asigurat(ă) după concediere?
În Olanda, aveți obligația de a încheia o asigurare de sănătate. Dacă angajatorul dvs. s-a ocupat de încheierea asigurării, atunci aceasta încetează în momentul în care nu mai aveți de lucru. Dacă în urma concedierii aveți dreptul la indemnizație de șomaj WW vă veți păstra dreptul la asigurarea de sănătate. Aceasta rămâne valabilă în acest caz. Dacă nu aveți dreptul la indemnizație WW, atunci este indicat să luați măsuri pentru încheierea unei asigurări temporare de sănătate pentru perioada în care nu aveți serviciu.

 Nu sunt de acord cu motivele concedierii mele. Ce pot face acum?
Dacă aveți contract pe durată nedeterminată, angajatorul dvs. are nevoie de un motiv întemeiat pentru a vă concedia. De exemplu, o perioadă foarte dificilă prin care trece compania și din cauza căreia nu vă mai poate da nimic să lucrați. Acestea se numesc „motive economice”. Un alt motiv poate fi faptul că sunteți bolnav o perioadă îndelungată, sau sunteți în incapacitate de muncă. Angajatorul dvs. va solicita, în acest caz, aprobarea autorității executive UWV pentru a putea rezilia contractul. Dacă concedierea nu are legătură cu o reorganizare sau cu o boală de lungă durată, angajatorul dvs. trebuie să solicite în instanță desfacerea contractului dvs. de muncă.

În timpul ambelor proceduri (UWV și instanță), în calitate de angajat(ă) puteți preciza că nu sunteți de acord cu concedierea. Puteți face acest lucru înainte de a se lua o hotărâre definitivă în cauză. Dacă procedura la UWV a fost finalizată, în unele cazuri puteți cere în instanță reluarea contractului. Dacă nu sunteți de acord cu hotărârea instanței, puteți face recurs, încercând astfel să obțineți anularea hotărârii.

Dacă sunteți concediat(ă) pe loc și nu sunteți de acord cu acest lucru, vă puteți adresa instanței pentru anularea concedierii. Ca alternativă, puteți cere o indemnizație, precum și o despăgubire pentru nerespectarea termenului de preaviz pentru reziliere.

 Concedierea în cazul contractului pe perioadă nedeterminată
 Mă poate concedia angajatorul meu când dorește?
Contractul de muncă pe perioadă nedeterminată se numește și „contract permanent”. În acest caz, angajatorul dvs. nu vă poate concedia pur și simplu. Acesta trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru concediere. Doar în cazul acesta, instanța vă poate desface contractul de muncă. De asemenea, angajatorul dvs. poate rezilia contractul după primirea aprobării din partea agenției executive UWV. Dacă dorește să rezilieze contractul, angajatorul dvs. trebuie să respecte un termen de preaviz pentru reziliere. Acesta depinde de durata cât ați lucrat deja. În perioada dvs. de probă, care, de obicei, durează 1 sau 2 luni, angajatorul dvs. vă poate concedia fără să precizeze motivul. Dacă cereți însă o explicație, angajatorul dvs. trebuie să v-o comunice.

 Ce drepturi am în Olanda dacă sunt concediat(ă)?
În caz de concediere, aveți dreptul la o indemnizație unică. Aceasta se numește indemnizație de tranziție și vi se plătește dacă angajatorul dvs. este cel care v-a concediat. În principiu, acest lucru nu se întâmplă dacă ați demisionat dvs., deși există câteva excepții pentru asemenea situații. Cuantumul indemnizației de tranziție se calculează pe baza salariului dvs. lunar și a duratei cât ați fost angajat(ă). Uneori există și excepții, care fac ca, în calitate de angajat(ă), să nu aveți dreptul la indemnizație de tranziție. De pildă, dacă ați fost concediat(ă) pentru că ați încălcat legea la locul de muncă.

 Pot solicita o indemnizație în Olanda dacă am fost concediat(ă)?
În unele situații puteți solicita o indemnizație lunară în urma concedierii. Aceasta se numește indemnizație WW (WW = legea privind șomajul) și este un venit temporar. Verificați cu atenție dacă sunteți eligibil(ă) pentru această indemnizație și care este procedura prin care trebuie să solicitați indemnizația. Aveți însă câteva obligații dacă primiți această indemnizație. De exemplu, trebuie să rămâneți în Olanda, să fiți disponibil(ă) pentru muncă și să depuneți eforturi active pentru a vă angaja. Nerespectarea poate avea urmări asupra (cuantumului) indemnizației dvs. Trebuie să informați UWV în legătură cu locurile de muncă pentru care ați aplicat. Dacă ați fost concediat(ă) cu efect imediat, de exemplu pentru că ați încălcat legea la locul de muncă, nu aveți dreptul la indemnizație de șomaj WW.

 Nu mai există muncă disponibilă pentru mine. Mă poate concedia în acest caz compania la care lucrez?
Angajatorul dvs. nu poate să vă rezilieze contractul fără justificare. El trebuie să aibă un motiv întemeiat în acest scop. De exemplu, producerea unor schimbări de amploare în cadrul companiei, în urma cărora dispare activitatea dvs. Acest lucru se numește „reorganizare”. Angajatorul are însă nevoie de aprobarea agenției executive UWV dacă acesta este motivul pentru care dorește să vă concedieze. În plus, puteți fi concediat numai dacă angajatorul dvs. nu vă poate oferi altă muncă în cadrul companiei. Acesta trebuie să analizeze posibilitatea de a vă transfera pe alt post. Este posibil să trebuiască să deprindeți competențe noi pentru acest post nou.

 Angajatorul meu este nemulțumit de activitatea mea. Are voie acesta să mă concedieze?
Angajatorul nu vă poate stopa activitatea în mod arbitrar. Acesta trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru a vă concedia. Dacă este nemulțumit de activitatea dvs. trebuie să vă explice mai întâi motivele pentru care consideră astfel. De asemenea, trebuie să vă explice aspectele pe care să le îmbunătățiți. Angajatorul poate face acest lucru printr-o discuție de evaluare a performanțelor. Ulterior, trebuie să vă acorde sprijinul necesar pentru a vă ameliora performanța. Este indicat să stabiliți împreună cât timp aveți la dispoziție pentru a vă îmbunătăți munca. Dacă lucrurile nu se ameliorează nici după aceea, acesta poate fi un motiv pentru a vă concedia. Motivul se numește „performanță nesatisfăcătoare”, iar în acest caz, contractul de muncă se poate desface cu ajutorul instanței.

 Angajatorul meu mă concediază deoarece sunt bolnav(ă). Este permis acest lucru?
În primii doi ani, boala dvs. nu poate constitui motiv de concediere. Însă nu este nici complet interzis să fiți concediat(ă) în primii doi ani de boală. De pildă, dacă sunteți încă în perioada de probă, sau dacă angajatorul dvs. intră în faliment, iar din acest motiv încetează și munca dvs. Atunci vi se poate rezilia contractul, inclusiv dacă sunteți bolnav(ă).

 Am comis o abatere de la reguli la locul de muncă. Are angajatorul meu dreptul să mă concedieze pe loc?
Dacă ați comis o abatere la locul de muncă, cum ar fi de pildă acțiuni ilegale, angajatorul dvs. poate considera acest lucru drept „motiv imperativ” pentru a vă concedia și vă poate încheia contractul de muncă cu efect imediat pentru acest lucru. Un exemplu în acest sens îl poate constitui furtul, adică însușirea fără permisiune de bunuri ale altei persoane. Sau dacă ați rănit pe cineva. Dacă ați fost implicat într-o încăierare în spațiul de lucru, angajatorul dvs. nu are nevoie de aprobare din partea agenției de plăți UWV pentru a vă concedia. De asemenea, acesta nu trebuie nici să solicite în instanță desfacerea contractului de muncă, și poate decide unilateral să vă rezilieze contractul cu efect imediat. În acest caz, vă veți pierde locul de muncă imediat, fără preaviz. În cazul concedierii cu efect imediat nu veți avea nici dreptul la indemnizație WW.

Angajatorul meu s-a ocupat de încheierea asigurării mele de sănătate. Mai sunt asigurat(ă) după concediere?
În Olanda, aveți obligația de a încheia o asigurare de sănătate. Dacă angajatorul dvs. s-a ocupat de încheierea asigurarii, atunci aceasta încetează în momentul în care nu mai aveți de lucru. Dacă în urma concedierii aveți dreptul la indemnizație de șomaj WW vă veți păstra dreptul la asigurarea de sănătate. Aceasta rămâne valabilă în acest caz. Dacă nu aveți dreptul la indemnizație WW, atunci este indicat să luați măsuri pentru încheierea unei asigurări temporare de sănătate pentru perioada în care nu aveți serviciu.

 Nu sunt de acord cu motivele concedierii mele. Ce pot face?
Aveți contract pe durată determinată cu posibilitate de reziliere pe parcurs? Dacă da, angajatorul dvs. are nevoie de un motiv întemeiat pentru a vă concedia. De exemplu, dacă compania trece printr-o perioadă foarte dificilă și nu vă mai poate da nimic de lucru. Acestea se numesc „motive economice”. Un alt motiv poate fi faptul că sunteți bolnav o perioadă îndelungată, sau sunteți în incapacitate de muncă. Angajatorul dvs. va solicita, în acest caz, aprobarea autorității executive UWV pentru a putea rezilia contractul. Dacă concedierea nu are legătură cu o reorganizare sau cu o boală de lungă durată, angajatorul dvs. trebuie să solicite în instanță desfacerea contractului dvs. de muncă.

În timpul ambelor proceduri (UWV și instanță), în calitate de angajat(ă) puteți preciza că nu sunteți de acord cu concedierea. Puteți face acest lucru înainte de a se lua o hotărâre definitivă în cauză. Dacă procedura la UWV a fost finalizată, în unele cazuri puteți cere în instanță reluarea contractului. Dacă nu sunteți de acord cu hotărârea instanței, puteți face recurs, încercând astfel să obțineți anularea hotărârii.

Nu sunteți de acord cu concedierea dvs. pe loc? Atunci vă puteți adresa instanței pentru anularea concedierii. De asemenea, puteți solicita o indemnizație, precum și o despăgubire pentru nerespectarea termenului de preaviz pentru reziliere.

Concedierea în cazul contractului pe perioadă determinată
 Am un contract pe durată determinată. Mă poate concedia angajatorul meu când dorește?
Uneori, angajatorul are voie să rezilieze pe parcurs un contract. Acest lucru este permis numai dacă în contract este stabilită o clauză în această privință. În acest scop, angajatorul trebuie să aibă un motiv întemeiat. Doar în asemenea condiții atunci instanța de judecată poate stabili rezilierea contractului. De asemenea, angajatorul poate rezilia contractul dacă a primit aprobarea agenției pentru asigurări sociale ale angajaților UWV în acest scop. Dacă contractul dvs. de muncă expiră și angajatorul nu dorește să îl mai prelungească, trebuie să vă comunice din timp acest lucru, respectiv cu cel puțin o lună înainte de expirarea contractului. Această perioadă se numește termen de preaviz, iar angajatorul dvs. trebuie să vă înștiințeze în scris asupra acestui lucru.

 Ce drepturi am în Olanda dacă sunt concediat(ă)?
În caz de concediere, aveți dreptul la o indemnizație unică. Aceasta se numește indemnizație de tranziție, și indemnizație vi se plătește dacă angajatorul dvs. este cel care v-a concediat. În principiu, nu veți primi indemnizația de tranziție ați demisionat dvs., deși există câteva excepții pentru asemenea situații. Cuantumul indemnizației de tranziție se calculează pe baza salariului dvs. lunar și a duratei cât ați fost angajat(ă). Uneori există și excepții, care fac ca, în calitate de angajat(ă), să nu aveți dreptul la indemnizație de tranziție. De pildă, dacă ați fost concediat(ă) pentru că ați încălcat legea la locul de muncă.

 Pot solicita o indemnizație în Olanda dacă am fost concediat(ă)?
În unele situații puteți solicita o indemnizație lunară în urma concedierii. Aceasta se numește indemnizație WW (WW = legea privind șomajul) și este un venit temporar. Verificați cu atenție dacă sunteți eligibil(ă) pentru această indemnizație și care este procedura prin care trebuie să solicitați indemnizația. Aveți însă câteva obligații dacă primiți această indemnizație. De exemplu, trebuie să rămâneți în Olanda, să fiți disponibil(ă) pentru muncă și să depuneți eforturi active pentru a vă angaja. Nerespectarea poate avea urmări asupra (cuantumului) indemnizației dvs. Trebuie să informați UWV în legătură cu locurile de muncă pentru care ați aplicat. Dacă ați fost concediat(ă) cu efect imediat, de exemplu pentru că ați încălcat legea la locul de muncă, nu aveți dreptul la indemnizație de șomaj WW.

 Nu mai există muncă disponibilă pentru mine. Poate angajatorul meu să mă concedieze în acest caz?
 Angajatorul meu este nemulțumit de activitatea mea . Are voie acesta să mă concedieze?
Angajatorul nu vă poate stopa activitatea în mod arbitrar. Acesta trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru a vă concedia. Dacă este nemulțumit de activitatea dvs. trebuie să vă explice mai întâi motivele pentru care consideră astfel. De asemenea, trebuie să vă explice aspectele pe care să le îmbunătățiți. Angajatorul poate face acest lucru printr-o discuție de evaluare a performanțelor. Ulterior, trebuie să vă acorde sprijinul necesar pentru a vă ameliora performanța. Este indicat să stabiliți împreună cât timp aveți la dispoziție pentru a vă îmbunătăți munca. Dacă lucrurile nu se ameliorează nici după aceea, acesta poate fi un motiv pentru a vă concedia. Motivul se numește „performanță nesatisfăcătoare”, iar în acest caz, contractul de muncă se poate desface cu ajutorul instanței.

 Angajatorul meu mă concediază deoarece sunt bolnav(ă). Este permis acest lucru?
În primii doi ani, boala dvs. nu poate constitui motiv de concediere. Însă nu este nici complet interzis să fiți concediat(ă) în primii doi ani de boală. De exemplu dacă sunteți încă în perioada de probă, sau angajatorul dvs. intră în faliment, iar din acest motiv încetează și munca dvs. Atunci vi se poate rezilia contractul, inclusiv dacă sunteți bolnav(ă).

 Am comis o abatere de la reguli la locul de muncă. Are angajatorul meu dreptul să mă concedieze pe loc?
Dacă ați comis o abatere la locul de muncă, cum ar fi de pildă acțiuni ilegale, angajatorul dvs. poate considera acest lucru drept „motiv imperativ” pentru a vă concedia și vă poate încheia contractul de muncă cu efect imediat pentru acest lucru. Un exemplu în acest sens îl poate constitui furtul, adică însușirea fără permisiune de bunuri ale altei persoane. Sau dacă ați rănit pe cineva. Dacă ați fost implicat într-o încăierare în spațiul de lucru, angajatorul dvs. nu are nevoie de aprobare din partea agenției de plăți UWV pentru a vă concedia. De asemenea, acesta nu trebuie nici să solicite în instanță desfacerea contractului de muncă, și poate decide unilateral să vă rezilieze contractul cu efect imediat. În acest caz, vă veți pierde locul de muncă imediat, fără preaviz. În cazul concedierii cu efect imediat nu veți avea nici dreptul la indemnizație WW.

 Sunt însărcinată. Poate angajatorul meu să mă concedieze din acest motiv?
Nu, angajatorul dvs. nu vă poate concedia pentru că sunteți însărcinată. Nici în perioada de concediu și nici în primele 6 săptămâni de la concediul postnatal nu puteți fi concediată. Numai în cazuri speciale este permis acest lucru. De exemplu, dacă se produc schimbări de amploare în cadrul companiei, în urma cărora se anulează activitatea dvs. Acest lucru se numește „reorganizare”. Dacă aveți un contract pe durată determinată care expiră în perioada de graviditate, atunci angajatorul dvs. nu este obligat să prelungească respectivul contract. Cu toate acestea, graviditatea nu poate constitui un motiv de neprelungire a contractului.

 Am un contract pe durată determinată. Este obligat angajatorul meu să îmi spună motivul dacă nu prelungește contractul?
Angajatorul dvs. nu este obligat să vă spună din ce motiv nu vă prelungește contractul. Dacă acesta decide să vă rezilieze contractul în perioada de probă, angajatorul dvs. este obligat să vă comunice în scris motivul. Această obligație se aplică însă numai dacă dvs. solicitați acest lucru. Nu aveți perioadă de probă dacă aveți un contract pe durată determinată de maximum 6 luni.

 Doresc să raportez o neregulă în legătură cu angajatorul meu. Este acesta un motiv de concediere?
Nu vi se respectă dreptul la pauză în timpul lucrului? Sau nu primiți echipamentele de protecție corespunzătoare pentru a putea lucra în siguranță? În Olanda există o autoritate specială care verifică respectarea legii de către companii. Aceasta este Inspectoratul pentru Afaceri Sociale și Ocuparea Forței de Muncă (SZW). Pentru a face o sesizare puteți apela telefonic Inspectoratul la numărul 0800 – 5151 sau puteți transmite informația online. Nu puteți sub nicio formă să fiți concediat(ă) pentru că ați făcut o sesizare.

 Mai primesc salariu dacă sunt concediat(ă)?
Dacă ați atins data de încetare a contractului dvs. pe durata determinata, atunci nu mai aveți dreptul la salariu din partea angajatorului dvs. Acest lucru este valabil și dacă angajatorul dvs. a primit din partea autorității executive UWV aprobarea de a rezilia contractul dvs. Sau dacă instanța a dispus desfacerea contractului dvs. de muncă. Dacă acordul de muncă a expirat conform celor convenite, angajatorul dvs. va întocmi fișa de lichidare. În fișa respectivă, angajatorul indică suma pe care o mai aveți de încasat. De exemplu, poate fi vorba despre salariul care urmează să vă mai fie plătit, despre zile de concediu de odihna înca neutilizate, despre eventuala indemnizație de concediu de odihnă etc.

Dacă sunteți „concediat pe loc” dintr-un „motiv imperativ” contractul dvs. încetează cu efect imediat. Odată cu el încetează cu efect imediat și plata salariului dvs. și în acest caz, angajatorul dvs. va întocmi o fișă de lichidare, prin care va calcula drepturile pe care le mai aveți de încasat.

Concedierea în cazul contractului de muncă temporară
 Nu mai există muncă disponibilă pentru mine. Dacă sunt lucrător temporar, pot fi concediat în cazul acesta?
Ca lucrător temporar, aveți un contract special de muncă temporară cu un birou de muncă temporară. Acest birou vă plasează în cadrul unei alte companii. Compania respectivă se numește „utilizator”. De cele mai multe ori încheiați un contract pe faze. Drepturile dvs. depind de faza în care lucrați:

Prima fază dintr-un contract de muncă temporară este faza A sau faza 1 și 2. În faza aceasta se aplică adesea o clauză de plasare temporară. Acest lucru este stabilit în CAO (contractul colectiv de muncă: înțelegeri care au fost încheiate între angajatori și angajați). Dacă se aplică o clauză de plasare temporară, contractul dvs. încetează automat atunci când munca ia sfârșit. Dacă ați fost plasat(ă) mai mult de 26 de săptămâni la un utilizator, biroul de muncă temporară trebuie să vă dea un preaviz de încetare a muncii cu 10 zile înainte de sfârșitul plasării temporare.
Aveți contract pe durată determinată sau nedeterminată? Dacă este un contract fără clauză de plasare temporară, contractul dvs. nu încetează pur și simplu dacă nu mai există muncă disponibilă. Un contract pe durată determinată încetează la data stabilită. Acesta poate fi reziliat pe parcurs numai dacă ați stabilit în scris acest lucru. În această situație, biroul de muncă temporară vă poate rezilia contractul cu efect din următoarea zi lucrătoare. Mai sunt însă și alte reguli care se aplică: biroul de muncă temporară trebuie, de exemplu, să respecte un termen de preaviz de reziliere. De asemenea, acesta trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru concediere, iar angajatorul are nevoie de aprobarea autorității de asigurări sociale ale angajaților UWV. Contractul poate fi desfăcut și de către instanță.
 Ce drepturi am în Olanda dacă sunt concediat(ă)?
În caz de concediere, aveți dreptul la o indemnizație unică. Aceasta se numește indemnizație de tranziție și vi se plătește dacă angajatorul v-a concediat. În principiu, veți primi indemnizația dacă nu ați demisionat dvs., deși există câteva excepții pentru asemenea situații. Cuantumul indemnizației de tranziție se calculează pe baza salariului dvs. lunar și a duratei cât ați fost angajat(ă). Uneori există și excepții, care fac ca, în calitate de angajat(ă), să nu aveți dreptul la indemnizație de tranziție, cum ar fi de exemplu săvârșirea de acțiuni ilegale la locul de muncă.

 Pot solicita o indemnizație de șomaj în Olanda dacă am fost concediat(ă)?
În unele situații puteți solicita o indemnizație lunară de șomaj în urma concedierii. Aceasta se numește indemnizație WW (WW = legea privind șomajul) și este un venit temporar. Verificați cu atenție dacă sunteți eligibil(ă) pentru această indemnizație. De asemenea, este indicat să vă informați în prealabil despre procedura prin care puteți să solicitați indemnizația. Aveți însă câteva obligații dacă primiți indemnizație WW. De exemplu, trebuie să rămâneți în Olanda, să fiți disponibil(ă) pentru muncă și să depuneți eforturi active pentru a vă angaja. Nerespectarea acestor obligații poate avea urmări asupra (cuantumului) indemnizației dvs. Trebuie să informați UWV în legătură cu locurile de muncă la care ați aplicat. Dacă ați fost concediat(ă) cu efect imediat, de exemplu pentru că ați derulat acțiuni interzis prin lege, nu veți dreptul la indemnizație de șomaj.

 Am contract de muncă temporară și sunt însărcinată. Mă poate concedia angajatorul meu pentru că sunt însărcinată?
Nu angajatorul dvs. nu vă poate concedia pentru că sunteți însărcinată. Nici în perioada de concediu și nici în primele 6 săptămâni de la concediul postnatal. Dacă munca dvs. încetează în perioada în care sunteți însărcinată iar contractul dvs. conține o clauză de plasare temporară, atunci contractul de muncă încetează. Dacă nu aveți clauză de plasare temporară atunci încetarea contractului de muncă nu se produce, dar nu veți mai primiți salariu prin intermediul biroului de muncă temporară. Concediul dvs. de maternitate și alocația dvs. de maternitate se vor desfășura din acel moment prin intermediul autorității de plăți UWV.

 Am fost concediată deoarece consider că munca nu prezintă siguranță. Este permis acest lucru?
În Olanda, toată lumea trebuie să poată lucra în condiții de siguranță și sănătate. Atrageți-i atenția superiorului dvs. asupra acestui aspect în cazul în care considerați că nu lucrați în astfel de condiții. Superiorul trebuie să găsească o soluție. Acest fapt nu poate constitui un motiv de concediere. Dacă veți fi obligat să lucrați în continuare, puteți raporta acest lucru la o autoritate specială, Inspectoratul SZW (Inspectoratul pentru Afaceri Sociale și Ocuparea Forței de Muncă). Inspectoratul SZW verifică dacă companiile respectă legea. Pentru a face o sesizare puteți apela telefonic Inspectoratul la numărul 0800 – 5151 sau puteți transmite informația online.

 Angajatorul meu este nemulțumit de activitatea mea. Are voie acesta să mă concedieze?
Angajatorul nu vă poate stopa activitatea în mod arbitrar. Acesta trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru a vă concedia. Dacă este nemulțumit de activitatea dvs. trebuie să vă explice mai întâi motivele pentru care consideră astfel. De asemenea, trebuie să vă explice aspectele pe care să le îmbunătățiți. Angajatorul poate face acest lucru printr-o discuție de evaluare a performanțelor. Ulterior, trebuie să vă acorde sprijinul necesar pentru a vă ameliora performanța. Este indicat să stabiliți împreună cât timp aveți la dispoziție pentru a vă îmbunătăți munca. Dacă lucrurile nu se ameliorează nici după aceea, acesta poate fi un motiv pentru a vă concedia. Motivul se numește „performanță nesatisfăcătoare”, iar în acest caz, contractul de muncă se poate desface cu ajutorul instanței.

 Doresc să raportez o neregulă în legătură cu angajatorul meu. Este acesta un motiv de concediere?
Nu vi se respectă dreptul la pauză în timpul lucrului? Sau nu primiți echipamentele de protecție corespunzătoare pentru a putea lucra în siguranță? În Olanda există o autoritate specială care verifică respectarea legii de către companii. Aceasta este Inspectoratul pentru Afaceri Sociale și Ocuparea Forței de Muncă (SZW). Pentru a face o sesizare puteți apela telefonic Inspectoratul la numărul 0800 – 5151 sau puteți transmite informația online. Nu puteți sub nicio formă să fiți concediat(ă) pentru că ați făcut o sesizare.

 Am comis o abatere de la reguli la locul de muncă. Are angajatorul meu dreptul să mă concedieze pe loc?
Dacă ați comis o abatere la locul de muncă, cum ar fi de pildă acțiuni ilegale, angajatorul dvs. poate considera acest lucru drept „motiv imperativ” pentru a vă concedia și vă poate încheia contractul de muncă cu efect imediat pentru acest lucru. Un exemplu în acest sens îl poate constitui furtul, adică însușirea fără permisiune de bunuri ale altei persoane. Sau dacă ați rănit pe cineva. Dacă ați fost implicat într-o încăierare în spațiul de lucru, angajatorul dvs. nu are nevoie de aprobare din partea agenției de plăți UWV pentru a vă concedia. De asemenea, acesta nu trebuie nici să solicite în instanță desfacerea contractului de muncă, și poate decide unilateral să vă rezilieze contractul cu efect imediat. În acest caz, vă veți pierde locul de muncă imediat, fără preaviz. În cazul concedierii cu efect imediat nu veți avea nici dreptul la indemnizație WW.

 Angajatorul meu s-a ocupat de încheierea asigurării mele de sănătate. Mai sunt asigurat(ă) după concediere?
În Olanda, aveți obligația de a încheia o asigurare de sanatate. Dacă angajatorul dvs. s-a ocupat de încheierea asigurarii, atunci aceasta încetează în momentul în care nu mai aveți de lucru. Dacă în urma concedierii aveți dreptul la indemnizație de șomaj WW vă veți păstra dreptul la asigurarea de sănătate. Aceasta rămâne valabilă în acest caz. Dacă nu aveți dreptul la indemnizație WW, atunci este indicat sa luați măsuri pentru încheierea unei asigurări temporare de sănătate pentru perioada în care nu aveți serviciu.

 Am fost concediat(ă). Am voie să locuiesc în continuare în casa în care mi-a asigurat cazare biroul de muncă temporară?
Acest lucru depinde de înțelegerile pe care le-ați stabilit cu biroul de muncă temporară în privința casei în care locuiți. Așadar, discutați acest aspect cu biroul de muncă temporară și/sau cu locatorul spațiului de cazare. Angajatorilor li se cere ca, în măsura în care acest lucru este posibil, să le permită angajaților din străinătate să locuiască în casa lor.